2022年2月22日下午，我公司在三楼管控中心召开新入职大学生座谈会，公司副总工程师兼技术中心主任杜林、技术中心副主任焦礼悦及人事经理须洁出席了此次座谈会。
座谈会上，杜林首先向此次新入职的大学生表示诚挚的欢迎和亲切的问候。他从公司发展五大模块——“智能运维、维保服务、备件离线修复与制造、运维装备研发与制造、设备技术改造与安装”这几方面展开，逐一向新入职大学生介绍公司发展概况。为引导大家更好地转换角色、融入工作，杜林提出以下三点希望：一要立足岗位、找准定位。公司是大学校，可以增强本领；是大舞台，可以施展才干；是大熔炉，可以锤炼意志。新入职大学生要结合自身发展需求和实际工作岗位制定出近期和远期的目标，有明确的职业规划；二要攻坚克难、锤炼作风。要沉下心、静下气、扑下身子，不断在实际工作中强筋骨、练本领。成长道路上不可能一帆风顺、一马平川，要直面苦难、直击挑战，要敢于吃苦、甘于吃苦、乐于吃苦；三要沉淀自我、提升本领。要善于学习，学习师傅经验、学习现场实践、学习专业知识，不断提高自身本领。要干一行、爱一行、钻一行、精一行，要坚持积累不松懈，把握正确方法，为今后工作奠定坚实的基础。
座谈会上，新入职大学生各个畅所欲言，大家纷纷结合岗位实际，围绕自己入职前的规划，谈体会、聊想法、谋未来。
须洁在座谈会上表明，公司会依据人才发展的战略需要，关心好、培养好、使用好大学生。公司人力资源部会定期开展座谈会，聆听和收集大家的合理化建议，以“一家人”思维和“一盘棋”思想，不断完善优化大学生管理机制。关注大学生工作生活，既要面对面，也要心贴心；既要谈工作，也要交朋友；既要加压，也要减负，真正在回应诉求、解决问题中不断增强新入职大学生的获得感、幸福感。为更快地融入公司环境，大学生需尽快实现“三个转变”，一是实现“个人”到“团队”的思想转变；二是实现“学生”到“职工”的身份转变，三是实现“新手”到“精手”的业务能力转变。也希望大家能够坚定信心，奋发有为，尽快融入公司大家庭，在新的工作岗位上实现大学生的华丽转身。
通过开展座谈会交流，进一步激发新入职大学生做事热情，营造公司重视人才、关心人才、培养人才的良好氛围，构建科学的人才管理梯队，为公司长远发展打下坚实的基础。
